沈逸在国际市场竞争中逐渐占据上风，新产品上市后迅速获得市场认可，订单源源不断。但随着业务增长，公司内部管理再次面临挑战。部门之间的协作流程变得复杂，信息传递不及时，影响工作效率。沈逸决定对公司管理系统进行数字化升级，引入先进的企业资源规划（ERP）系统，实现信息实时共享、流程自动化管理。在系统实施过程中，部分员工对新系统不熟悉，产生抵触情绪。沈逸组织多轮培训，安排技术人员一对一指导，帮助员工顺利过渡。

在这个关键时期，江念和沈逸虽然各自忙碌，但始终相互牵挂、相互支持。他们会在忙碌的间隙通电话，分享彼此的进展和困难，为对方加油打气。江念在教育创新中遇到技术难题时，沈逸会利用公司的技术资源为她提供解决方案；沈逸在管理升级中遇到员工阻力时，江念会分享自己在推动教育改革时克服困难的经验。

随着江念的远程教育平台不断完善，越来越多的乡村学生受益，平台的影响力逐渐扩大到周边地区，甚至吸引了其他国家乡村教育机构的关注与合作请求。沈逸的公司在国际市场站稳脚跟，品牌知名度大幅提升，成为行业内的领军企业。

站在各自事业的新高度，江念和沈逸没有停下脚步。江念计划将远程教育模式推广到更多发展中国家的乡村地区，为全球乡村教育事业贡献更大力量；沈逸则着眼于未来科技发展趋势，布局新的业务领域，带领公司持续创新。他们深知，梦想的道路没有尽头，未来还有更多挑战等待着他们。但只要携手并肩，凭借对梦想的执着和彼此的支持，就一定能创造更加辉煌的成就，书写属于他们的传奇故事，激励更多人勇敢追逐梦想，为世界带来积极改变。