根据日期显示也是五年前。

里面大概内容是，公司出资替员工缴纳五险一金、社会保险等。还有暑期高温补贴、出差补贴等额等。

绩效考核以季度为准，考核的内容与员工工作完成情况、工作质量、工作效率相挂钩。前百分之三十的员工能否获得1000新城币奖金，百分之三十到百分之六十可以获得500新城币，剩下的百分之四十只有五十新城币奖励。

这份奖励可谓是丰厚，绩效考核标准也是公开透明，没有什么让人难以接受的事情。

这样的待遇能够招揽高等院校的学生，不足为奇。

但是诡异之处在于这份是五年前的待遇，最新的待遇呢？为什么没有找到？

公司的福利制度变动很快，这个公司不可能一下没有变。

而且员工入职签订的合同与员工档案江熙也没有找到。

人事部绝对有问题。

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00:32 外联部

外联部的主要作用是对外沟通，谈合作、拉投资。

根据目前的资料显示，外联部拉了一部分投资，投资项目却被无故暂停。

面前本公司的信誉度正在急剧下降，现在多个项目的合作方停止资金供应要求撤资。

还有部分投资方处于观望得态度。

外联部与财务部离得近，谢京顺便去财务部搜查一番。

财务部的数据更加密集，公司运营分析更加透彻。

谢京隐隐也发现了些蹊跷。

一，公司前期发展状态良好，项目实施比较通顺。

二，公司集资光，信誉度高，多方企业愿意与其合作

三，近几年，公司投资多个大型项目，投入资金丰厚，公司资金链周转出现问题。

四，企业大型项目有开始少许回报，但波动大，盈利少。

五，企业贸然停下项目，投入资金无法收回。

六，企业运营出现困难，投资方撤资。

七，股市下跌，股民纷纷抛售股票。

也就是两三年前作用，公司有大变动，使得公司难以经营下去。

谢京将结论传送至终端，供剩余几人参考。

李大汉打开通讯，里面传输者赵即安和江熙他们收集的各种各样的信息。

他看得头晕眼花，勉强能看出点门道，但也不是多懂。

好吧，他妈说的没错，自己确实不是学习的料。

李大汉关掉通讯，余光中闪着若隐若现的人影。

是谁？

李大汉走进瞧。

一位西装革履的女员工伫立在外联部门外，脸色惨白，眼底是厚重的乌青。

李金刚瞳孔猛缩，嘴里说不出话。

“金刚，你站在那里干什么？”

谢京背对着女员工，没有发现她的存在。

他的出声，惊动了那位女员工。

女员工将目光投在谢京的身上，冷冷扫视着外来入侵者。

谢京似乎也意识到了不对劲，转身与女员工的视线碰撞。

“嗨？”谢京开口。

李金刚真是服了，这个时候京哥还在搭讪女员工。

“小心！”李金刚上步，扑倒谢京躲过女员工的攻击。

“你退后，叫来江姐，我来拖着她。”

李金刚碰了碰拳头，与女员工硬刚，“杂种，冲我来。”

女员工并没有鸟他。

财务部墙上有面镜子，边缘已经碎掉了。

女员工站在镜子前，打量自己涂歪的口红。

口红颜色很深，不整齐地挂着唇边，像嗜血一般。

她似乎还在懊恼自己为什么会把口红涂歪，微蹙着眉头，一脸不解。

李大汉也不敢动，就这么僵持着。