第67章：新挑战下的坚韧与突破

江念满怀憧憬地推进远程教育平台的VR、AR技术融入计划，然而，技术研发的道路布满荆棘。首先面临的是高昂的研发成本，聘请专业技术团队、购置先进设备和软件授权，使平台资金再次吃紧。同时，技术适配问题也接踵而至，不同型号的终端设备对VR、AR技术的兼容性差异巨大，要确保每个学生都能流畅使用平台，需要进行大量的测试和优化工作。

为解决资金难题，江念再次踏上寻求投资的征程。她带着精心准备的项目计划书和前景分析，与多家投资机构展开洽谈。但多数投资机构对教育与新兴技术融合的前景持观望态度，担心市场接受度不高，投资回报周期过长。江念没有气馁，她详细阐述平台的用户基础、市场潜力以及对教育模式变革的推动作用，终于，一家关注教育科技领域的投资公司被她的执着和项目的创新性所打动，决定提供一笔关键的投资。

在技术适配方面，江念组织技术团队建立了庞大的设备测试库，涵盖市面上常见的各类终端。团队成员日夜奋战，编写和优化代码，逐一解决兼容性问题。在这个过程中，团队内部也出现了一些分歧。部分技术人员主张采用较为保守的技术方案，以确保尽快上线；而另一部分成员则认为应追求技术的先进性，为用户提供更优质的体验。江念组织了多次技术研讨会，鼓励大家充分发表意见，最终找到了一个平衡方案，既保证了技术的先进性，又能在合理时间内完成适配工作。

沈逸在推进公司国际化战略时，同样遭遇了诸多难题。在海外设立研发中心和生产基地，需要应对复杂的法律法规、不同的商业文化和激烈的人才竞争。他亲自前往目标国家考察，与当地政府部门沟通，了解政策法规和投资环境。在与当地人才洽谈合作时，发现文化差异导致沟通存在障碍，当地人才对公司的企业文化和管理方式存在疑虑。

为解决这些问题，沈逸聘请了当地的法律顾问和人力资源专家，组建了本土化的运营团队。法律顾问帮助他梳理当地法律法规，确保公司运营合规；人力资源专家则根据当地文化特点，制定了针对性的人才招聘和培养方案。沈逸还积极参与当地的行业交流活动，与当地企业建立合作关系，深入了解当地商业文化，逐渐消除了文化隔阂。