第66章：曙光初绽与新的展望

江念带领团队日夜钻研各国政策法规与文化习俗，对课程内容进行本地化改造。针对内容审核严格的地区，她组织教育专家和文化学者，对课程中的敏感内容进行替换或优化，确保课程既符合当地政策，又能传递有价值的知识。在文化融合方面，团队广泛收集当地的教育案例和社会热点，将其融入课程之中，让课程更贴近当地学生的生活实际。

为了加快与当地政府部门的沟通进程，江念频繁飞往各个国家，亲自与教育部门官员会面，详细阐述远程教育平台对当地教育发展的积极意义，展示平台为适应本地需求所做的努力。在一次与某国教育部门的谈判中，对方对平台的盈利模式表示担忧，担心商业因素会影响教育的公益性。江念诚恳地解释，平台的首要目标是推动教育公平，盈利只是为了维持平台的可持续发展，并承诺会设立专项公益基金，用于支持当地贫困学生的教育。她的真诚和专业打动了对方，为平台在该国的落地铺平了道路。

沈逸全身心投入到公司管理体系的建设中。他引入先进的企业资源规划系统（ERP），将各个生产基地的生产、物流、销售等环节进行整合，实现信息实时共享和统一调配。为了提升员工素质，他与专业培训机构合作，制定了全面的员工培训计划，涵盖技能提升、职业素养和团队协作等多个方面。针对管理层，沈逸定期组织领导力培训和战略研讨会，提升他们的管理能力和战略眼光。

面对竞争对手的挑战，沈逸加大研发投入，鼓励团队勇于创新。在一次研发会议上，团队成员提出了一个大胆的设想——将人工智能技术应用到产品中，实现产品的智能化升级。沈逸对这个想法给予了大力支持，迅速组建了专门的研发小组，投入到紧张的研发工作中。经过无数次的试验和失败，研发小组终于攻克了技术难题，成功推出了智能化产品。这款产品一经上市，便凭借其卓越的性能和智能化的体验，赢得了市场的青睐，有效提升了公司的市场竞争力。

在江念和沈逸各自为事业拼搏的过程中，他们始终保持着密切的联系。每当遇到挫折和困难，他们都会向对方倾诉，寻求安慰和建议。江念在异国他乡为平台推广奔波时，沈逸会每天给她发信息，关心她的生活和工作进展，提醒她注意身体。沈逸在研发关键时期压力巨大时，江念会给他寄去亲手做的点心，鼓励他坚持下去。