沈逸在市场推广方面也逐渐取得成效。通过一系列的宣传活动和产品优化，公司产品的市场认知度不断提高，消费者开始认可产品的价值。法律诉讼也取得了胜利，竞争对手不得不停止恶意宣传，并公开道歉。公司的市场份额逐渐回升，新研发产品的订单量稳步增长。

然而，新的问题又接踵而至。江念在援建过程中发现，由于当地施工队伍技术水平参差不齐，加上部分地区交通不便、物资运输困难，导致援建进度缓慢。而且，不同国家的教育政策和标准存在差异，如何确保新建学校的教育质量符合当地需求，成为摆在江念面前的又一个难题。

沈逸的公司虽然在市场上站稳了脚跟，但随着行业竞争的加剧，人才流失问题逐渐凸显。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这对公司的研发和创新能力造成了一定影响。沈逸意识到，必须建立一套完善的人才培养和激励机制，以留住优秀人才。

面对这些新的挑战，江念和沈逸没有丝毫退缩。江念组织专业的建筑团队前往援建地区，对当地施工人员进行技术培训，优化施工流程。同时，她邀请各国教育专家共同制定符合当地实际情况的教育质量评估标准，确保新建学校能够真正满足乡村教育的需求。

沈逸则在公司内部推出了一系列人才激励措施，包括提高员工福利待遇、提供更多的晋升机会和培训资源。他还亲自与核心技术人员沟通，了解他们的需求和职业发展规划，努力营造一个良好的工作环境。

在爱与梦想的支撑下，江念和沈逸继续在各自的领域中攻坚克难。他们的故事激励着身边的每一个人，也让更多人相信，只要坚持不懈，就一定能够克服重重困难，实现自己的梦想。他们的未来充满了不确定性，但他们携手共进的决心从未动摇，准备迎接更多的挑战，书写更加精彩的人生篇章。