文职伤损情况判定与治疗管理办法已更新，具体内容详见附录4-1

【中央本部】：

完成培训部新技能培训的文职前往中央本部一号大办公室进行收容单元熔毁处理教学，并在空异想体收容单元完成实操培训，正式获得进入收容单元对异想体工作的资格。

异想体工作申请审批方案详见附录5-1

【惩戒部】：

根据《文职工作流程统一规范》与《文职行为规范与管理办法》变动，《违规文职处理办法》已更新，请自行前往资料库查阅。

另，惩戒部现已对文职开放新的实战武器教学课程，全天候开放，欢迎报名，@￥…*（&…￥（被安吉拉屏蔽的战争宣言）。

【福利部】：

文职福利更新，内容详见附录7-1

【记录部】：

成功完成异想体工作并存活的文职可申请调取工作记录文件，根据当次工作能源提取量获得仅在公司内部流通的能源积分，使用能源积分前往研发部兑换EGO装备使用资格。

能源积分计算方式详见附录8-1

【研发部】：

附录9-1：可兑换EGO装备范围与能源积分价目表

密密麻麻的通知在手机屏幕上闪烁着冰冷的光，文职们来不及仔细阅览一长串的附录文件表格，但只看通知概要就知道，主管着这搞了大事，彻底颠覆了脑叶公司自创立以来延续至今的职工工作制度。

主管看到了这些文职，既不愿给这群资质平庸的文职提供正式的员工待遇，又不愿白白放弃这群潜力极强的预备役劳动力资源，索性直接更改了公司制度，拓宽了文职们的就业面。

——公司内现有的员工都经历了一段不短时间的培养，低阶异想体能源产能低下不说，对高阶员工的提升效果也微乎其微，既然如此，为何不把它们下放给文职？

做出了决定的主管行动力极强，立即召开了管理层会议，将想法落实成完善的规章制度，让安吉拉在合适的时间下发通知。

零点零二分，多么特殊的时间，正正好好落在TT2的记忆库节点之后，甚至还留足了撤回定时公告的时间。

安吉拉冷着脸，像是被抢了喇叭的导演，又像是被夺了笔的作者，一个人兀自慌乱，却拉不回剧目主角的突发奇想。

这会是好的发展吗？还是又一次徒劳的回溯？

安吉拉不知道，只能小心躲在监控的背后，观察那群文职的反应。

从未经历过这番阵仗的文职们有些手足无措，并下意识看向身边的员工同事。

他们从未想过，有一天自己会以文职的身份走近关有异想体的房间，直面危险，完成本该属于员工的工作。

多么可怕，多么……诱人。

所有经历了黑森林事件的文职们都清楚，危机象征着什么。

在此之前，他们只能艳羡地看着那些威风凛凛的员工安稳走在主管给他们铺好的路上，路途上危机重重，却从不致命，只留下了更强大的自己。

谁会不羡慕呢？

文职们看向员工的视线变得愈发火热，甚至不由自主的开始幻想，自己若是穿上了那些神奇的EGO装备该有多么威风。

力量只有握在自己手中才是安全的。

这有这样，他们才不会因为设施中的一点风吹草动而心惊胆战，缩在逼仄的电梯间里竖着耳朵，惊恐地倾听着外部的声音，被地面的颤动吓得心惊胆战。

文职们动了起来，在本应安眠的夜晚集体冲出宿舍，奔向培训部。

他们像是去超市疯抢半价饰品的老头老太太，仗着自己腿脚不好直接撞开了Hod部长的办公室房门：“新的培训项目现在可以开课吗？”

“诶？”Hod被吓了一跳，却没有生气，仍旧微笑着：“要稍等一会儿哦，我要给这五位员工办理入职手续，你们先去主休息室等我一会儿，我们马上就好。”

“好！”文职们得到了准确的回复，激动地攥紧拳头。“我们现在就去收拾房间，就等您开课培训了！”