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“年方杰真的走了？”

“真走了姐，骗您干嘛？都离职两个月了。”

“我说呢，难怪你们最近服务这么多问题，主力跑了。招到新人了吗？”

“没呢，他那个工作量没人接的下来啊，上次好不容易找了个熟手，做了三天就不干了了。现在三四个同事接着呢，我们也苦。”

“那能让他回来吗？说实话我们老板对你们现在意见挺大的，别合同到期之前别出什么岔子，到时候直接就把你们换了。”

“他……唉！不可能回来了。”陈嫣看着微信里那些带着红色感叹号的消息，叫苦不迭。

“陈总，客户又来投诉了，您来一下好吗？”员工慌张地跑到她面前，手里的电话烫手一样，脸上表情快哭了，“还是年方杰的客户……”

“知道了，我来！”挺过这阵就好了，年方杰又不是什么大人物，陈嫣咬咬牙，向焦急地员工走去。

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工作第四年，年方杰加入了H社，一家蒸蒸日上的头部外资药企。

借着自己在外包供应商的经验和对医药行业客户的粗浅了解，做了HRBP。

原本以为H社这样的大公司，不会看上年方杰这种只有乙方经验的普通人，谁知他竟然在面试当天就被猎头通知录取。

前司是出了名的内卷，人事部和年方杰项目上认识，也要谢谢Becky的内推。

“你知道伐，H社研发中心，还给专门配人事专员呢，真是贴身服务员嗷，服务的人少，工资还高，真是划算。”

前司的土著阿姨工作之余最爱探揪着这些大客户的工资不放。H社这样的头部，一年要看八百回。

要是得知他进了这人人眼红的香饽饽部门，那些混日子的八婆不得用嘴皮子把他里外都给扒个遍才过瘾。

“这些是药物发现人员的考勤资料，你先看一下，熟悉一下人头。”BP组长Cindy踏着一双小猫跟的尖头鞋，鞋跟在地上咚咚敲着，等年方杰看完，好像不耐烦。

年方杰只得快速翻阅着手上的资料，里面是药物发现和临床人员名单和近几个月的考勤数据记录，打算先混个眼熟，注意到一个名字格外扎眼。

倪图钧。

“这个人为什么加班数据这么多？”年方杰翻看着手中的资料提问道。

“挺会抓重点的。”Cindy咧起嘴角笑了笑，涂着红色甲油的手指在倪图钧的名字上用力划了一道，身体前倾低声道，“这人，是个麻烦。”

她香水味太浓，年方杰肠胃太弱了，闻着犯恶心，只能屏气等着她退后。

“你懂的，28岁的年轻领导，眼高手低，有个性。这人出生就在罗马，”Cindy垂着眼睛，上扬的眼线带出不屑，看了一眼自己指甲上沾上的纸屑，轻轻一吹，“人生一路走来太顺利，还没被社会磨平棱角，日后啊，有的受。”

入职这个部门，年方杰有一个隐藏的任务，还没向任何一个同事透露。

人事部的确已经注意到了他们药物发现团队不同寻常的加班记录了。

研发和销售斗了挺久了，一直为了争更多的资源，互相挑着把柄没找着。

倪图钧一来，加班记录一枝独秀，带着药物发现，远超99.99%的牛马。

明面上总裁看在他通过IND的新药亚塔利单抗的份上，压下了反对的声音。

可实际，怀疑的种子一旦生根，就一定会有人打算查一个水落石出。

“正因为总裁重视，我们就给药物发现加了一个BP出来。”人事总监A总在他入职当天，就亲自找他聊，态度特别真诚。

“Jeff,没人比你更合适，你原来在乙方就很熟悉我们公司，我也听Becky总提起你工作能力强，我相信你肯定可以。”

年方杰面上连连点头，十分受用，心里早就打上了问号：我就知道没这么容易有好运，这不就是三夹板吗？

他脑子开始动起来：这新加的岗位，就是要他这样的在公司没根系，没背景，没经验的“三无人员”来干。

最好还是懂系统，懂人事，懂研发的“三懂人员”。越快能查清楚越好。

查完了之后呢？直接就扔了呗，三无，轻轻松松。

“A总，我想问一下。”年方杰也不犹豫，盘清楚后马上提问，“等查清楚了，是不是就不需要我了？”

A总竖起食指隔着空气点了点他，这小伙子挺聪明的，会为自己考虑。

“看你表现，只要有合适的岗位，我会想办法留住你。”

A总倒是实在，没拿领导那套话术来敷衍他。

“要是你不能接受，那随时也可以走。”她双手在身边洋气地一摊，大度地说。

年方杰想了想，自己没什么犹豫的资本。

S市的生活成本可太高了，依靠他之前卖命加班得来的积蓄维持了两个月，勉勉强强。

可他的房子马上要预约付租金了，房东要求他三个月一付，这一大笔开销，他把自己卖了都不够。

H社的薪资给的大方，生存问题前，他没空去琢磨这些举着高脚杯，吃着精致法餐的高管们脑中的权利斗争。

不就是肯干肯吃苦吗？我拿手啊。年方杰苦笑。

“A总放心，我一定努力完成任务！”

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在研发部转了一个上午，除了舆论中心的倪图钧没有见成，药物发现组的其他成员他都说上话了。