昨天龙域刚对沈总下手，今天逸兴娱乐就爆出这么大的丑闻，时间点也太巧合了。再联想到沈总的身份，众人心里不禁浮现出一个大胆的猜测：这该不会是傅家少爷在为老婆出气吧？

一时间，众人看向沈芜的眼神更加复杂了。有敬畏，有好奇，甚至还有一丝恐惧。这位看起来温和内向的沈总，背后不仅站着林氏集团，还有一个能量如此恐怖的丈夫。以后谁还敢轻易招惹她？

张工和另一位留下的运营骨干更是暗自庆幸不已。幸亏昨天悬崖勒马，要是真去了龙域，现在指不定要跟着倒霉。傅总的能量太可怕了，这哪里是挖墙脚，简直是自寻死路啊！

沈芜自然也看到了新闻。当她看到那些详实的证据和一边倒的舆论时，心里也掀起了不小的波澜。她知道傅让潮会出手，但没想到会这么快，这么狠。直接将傅文博和他的核心产业连根拔起，不留一丝余地。

不动则已，一动惊人。她既感到心惊，又有一丝莫名的安心。

周启明也来到了沈芜的办公室，表情有些复杂：“沈总，逸兴娱乐这事……”

“看到了。”沈芜点点头，“这对我们来说，是好事。至少外部的直接压力会小很多。”

“是啊。”周启明松了口气。

“傅文博倒了，龙域那边肯定也会有所收敛，但我们不能掉以轻心。技术研发要抓紧，内容生态的搭建也要同步进行。”

“明白。”周启明点头，“股权激励方案的初稿已经出来了，您过目一下。另外，关于内容创作者的引入计划，运营部也拟了几个方案。”

“好，我看看。”沈芜接过文件，迅速进入工作状态。

外部的风暴暂时平息，但沈芜知道，“雅韵”内部并非铁板一块。虽然原始股的承诺稳住了大部分人，但团队成员背景复杂，既有林氏的老人，也有新招聘的行业精英，还有她这个“空降”的领导者，磨合过程中的矛盾和问题在所难免。

这天下午，运营部负责人李娜就找到了沈芜，面带难色。

“沈总，关于首批内测的内容创作者邀请名单，我和技术部的王工有点不同意见。”李娜是林氏的老员工，行事风格偏稳健。

“哦？说说看。”沈芜示意她坐下。

“我认为，平台初期，应该优先邀请一些已经有一定知名度、内容质量稳定、风格偏向我们‘雅韵’定位的大V入驻，这样能快速提升平台的格调和吸引力，也能给早期用户带来更好的体验。”李娜条理清晰地说道，“但王工认为，我们应该更侧重于挖掘那些有潜力但尚未成名的新人创作者，尤其是那些在传统文化、手工艺、生活美学领域有特色的小众博主。他说这样更能体现我们平台的差异化，也符合您之前提到的扶持新人的理念。”

王工，就是之前提出要离职，后来被沈芜留下来的那位技术骨干张工的副手，一个年轻气盛、想法很多的技术宅。

沈芜听明白了。这是运营思路和技术思路的碰撞，也是稳健派和激进派的理念分歧。

李娜考虑的是快速起量和保证平台调性，王工则更注重挖掘潜力和实现差异化竞争。

“王工的想法，主要基于什么？”沈芜问。

“他说，技术部正在研发一套新的内容挖掘算法，可以更精准地识别和推荐那些有潜力的新人。他认为，与其花大价钱去请那些已经被各大平台争抢的大V，不如把资源倾斜给新人，用技术手段帮助他们成长，这样更能形成我们的内容壁垒，用户粘性也会更高。”李娜客观地转述了王工的观点，但语气里显然不太认同，“可我觉得，这太冒险了。新人成长需要时间，内容质量也不稳定，万一算法效果不达预期，平台初期的用户体验会很差，很容易流失。”

沈芜手指轻轻敲击着桌面，沉思起来。

李娜的担忧不无道理，平台冷启动阶段，内容质量和用户体验至关重要。但王工的想法，也确实契合了她对“雅韵”差异化定位的设想。完全依赖大V，容易陷入和其他平台同质化竞争的泥潭，而且成本高昂。扶持新人，虽然有风险，但一旦成功，就能培养出真正属于“雅韵”的核心创作者群体。

这是一个两难的选择，也反映了团队内部不同部门、不同背景成员之间的思维差异。处理不好，很容易引发内部矛盾，影响项目进度。

“这样吧，你让王工也过来一下，我们三个一起聊聊。这个问题很重要，我们需要达成共识。”

很快，年轻的技术骨干王工也来到了办公室。他看到李娜也在，眼神里闪过一丝不服气。

“沈总。”

“王工，坐。”沈芜示意他坐下，“你们关于首批创作者邀请策略的分歧，李经理跟我说了。我想听听你的具体想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，进展如何？有多大把握？”

王工一听这个，立刻来了精神，滔滔不绝地讲起了他的算法模型、技术优势以及对新人潜力的判断。他显然对自己的技术非常有信心。

李娜在一旁安静地听着，默不作声，显然对纯粹的技术理想主义持保留态度。

办公室的气氛，再次变得有些微妙起来。