女貌郎不才chapter18

文/兔萱儿

“我是受不了她的语气！什么态度！”

“新官上任三把火，让高层看得见的改变也包括一些视觉上必要的换新，这是战术！她得做给高层看。”

“问题是，咱们能有什么错？你的坚持反而被认为莫名其妙，执行力不够！而她的莫名其妙却是一种合乎其理的管理手段！公理何在！”

“公理就是，你不能能过你的上司！你顶撞，她就刁难，这是高层的权力！汇报到总经理，就是你的错！乖宝，慢慢学着···”

“她完全可以换个方式，换个语气，说你的陈列需要改进一下，我能不听？”

“依我看，今的事，她应该不是冲着你的陈列，而是你没有迎合，才导致你陈列有问题！就像你说的，蹭dior热度,提高新入驻商品的知名度，也没有毛病，她为什么反驳？”

“why”

“自己想去！”

“故意驳我的观点？显示她的权威？或者控制欲？”

“···”同事惺惺相惜地看她一眼“干活！”

————

看来管理员工真的需要一些手段！跟我杠！你还嫩点！肖骁强压下怒火，暗暗发誓，必须将盛世员工调理得从令如流，她就不允许有人反驳她！

接下来，一系列的动作都是经过深谋远虑的。

‘例会制’成了盛世不成文的规矩，三天一小‘会’，一周一大‘会’。每个会议都会留下痕迹，就这样，肖骁不停地在工作群发消息，以至于千里之外的江总都对她‘刮目相看’。

“江太这阵子一个电话都没有，是不是有点不正常？”刚从碧蓝的泳池上岸的江北接过秦川递过的毛巾，搭在肩上，落座休息椅。

“江总，据说新上任的肖骁将商场理顺的井井有条，早退晚到罚款制，令员工俯首帖耳，没有一个迟到早退的。所以江太还是比较放心的。就像应了那句话，没有消息就是最好的消息。”

“可我听表姐说，最近员工离职的很多，什么原因？苛刻的管理制度？”最后那句充满不确定，但也质疑。

“咳，据说是优胜劣汰，肖骁淘汰了一批不服管理者。”

说到这，秦川刻意看了一下江北的脸色，江北蹙蹙眉，大概在想，盛世居然暗藏着这么多不服管理者？

“咳，包括夏薇，据说，肖骁上任第一把火就烧到了化妆组，给你看一组大数据~”说着，秦川将最近一段时间掌握的销售业绩曲线图呈现给他看，“江太看好的品牌突然无人问津了，江总您与江太的分歧很快见分晓。咳咳···”

秦川的故弄玄虚，另江北再次蹙眉，他记得故意跟母亲唱反调，就是针对年轻化群体吸金这块产生的分歧。（说实话，他知道自己的观点并不一定靠谱，但不拿出点商业术语，专业领域上的独到见解，母亲大人会认为他是扶不起的刘阿斗）。

江太说，别以为化妆组的实力消费群体只是群赶时髦的毛丫头，中年人群更值得下血本，而且中年女性有着一定的资金底蕴。引进H品牌，专门针对东方皮肤，做抗皱抗衰保养是盛世对广大女性的良心引荐。

一些富婆群体是不可忽视的内容，让她们不必跨山跨水，就可以在本地体验尊贵的待遇。VIP年度优惠套餐将陆续推出····

想到这些，江总挑眉看了一眼秦川，眉头里拧着质疑。心思你真的不懂我？我与我妈那点分歧，我说过非要决出胜负？