梁泽兰下完单，左右瞧瞧四周没什么人，小声问：“你们的绩效都打完了吗？”

宣云歌：“早打完了啊，不是今天上午截止吗？”

他们公司的绩效评估比较复杂，不仅领导和直属领导会给下属打绩效，员工之间也会□□绩效。不过□□占的比例比较小，更多的还是工作量和领导的评价。

“你们知道吗，今天中午，我们部门的一个小群里，”梁泽兰再三看过周围确实没人后，才低声说，“有个人直接在群里骂领导打绩效不公平，他只拿了C，但另一个跟他工作量、能力都差不多的拿了A。”

周童惊讶：“在群里说的？”

梁泽兰：“对啊，我部门有个同事还截屏了呢。”

宣云歌也很惊讶，追问道：“那领导怎么办的？”

“把消息撤回了，然后什么也没说。”梁泽兰摊摊手，“现在那群里都不说话。”

大家都没说话，半晌，宣云歌感叹道：“那他也够惨的。唉，大过年的真不容易。”

“关键是，那家伙确实论工作不应该拿C，”梁泽兰对那人更熟悉一些，“但他确实跟领导有点不对付，只能说没办法。”

“那也还好，只要不拿D问题就不大，也就是年终奖少一点吧？”周童部门的领导大部分都挺不错的，因此没这些乱七八糟的事情。但梁泽兰所在部门各组差别极大，有很好的也有很差的，这些东西都不好说。

“我估计他应该要提离职了。”梁泽兰叹口气，“年后还不知道来不来呢。”

“起码把年终奖拿了再走吧？”宣云歌想了想，“不过他这个情况年后来上班估计也难受，应该忍一忍的，拿到钱再骂，怎么骂都无所谓了。”

“也有可能他本来就想走，手里已经有下家了，也就无所谓了吧。”周童猜测着，“不过这事也都说不准。”

原本欢乐的过节气氛，经过这件事情，一时大家心情也都黯淡了几分。随便聊了两句，三人各自回到自己工位上。

周童所在的组今天有不少人请假，座位空了一半。她回来的时候小领导有事出去了，和同事闲聊了几句，李明明有事情来找她，是上周的周报需要交。

“对不起对不起，这个我真的忘记了。”这个周报好几天前就在催了，但周童给忙忘了。幸好这种东西几乎没人看，就是形式上的一个东西，周童当着李明明的面，直接上网抄。一边抄一边打趣道，“李哥，怎么是你来催周报？小璐姐呢？”

李明明：“她请假了，咱部门就剩我和你没交了，她让我帮忙来催一下你。”

“好家伙你也没写。”周童笑了，“我看你是过来摸鱼的吧？”

“可不是吗？”李明明直接坐在旁边的空位上，“毕竟强哥你也是知道的，工作狂，今天还搁那认真工作呢。我不好意思当着他的面摸鱼，就跑来找你了。”

周童非常能理解：“哈哈，强哥，那真的是不服不行。”

李明明问：“说起来你在这边干得怎么样呀，效能组这边轻松一点吧？”

“还可以，工作基本上没问题。”周童想了想，说道，“就是和我预期的有点不一样，我觉得我在这边的工作有点过于偏向应用层了，我其实还是想做稍微底层一点的东西。”

李明明已经工作了六七年了，技术可以说是很厉害的。据说很早之前就能当个小领导了，只是他不感兴趣，因此一直没怎么升职，不过待遇确实是很不错的。周童刚来时很多工作不熟练，李明明乐于教，而周童又乐于学，所以他确实帮了周童不少忙，周童跟他说话也比较敢说。

“效能组嘛，就是会偏应用一些。”李明明点点头，“这个确实是正好碰上了，也是没办法的事情。

“以前我们分公司没项目的时候，总公司那边爱答不理的，今年我们效益好，项目多，总公司就想着过来分一杯羹了”李明明安慰她，“今年，强哥和郝哥本来都是能升职的，现在不还是没办法吗？”

虽然李明明特意压低了声音，但周童还是吓一跳：“李哥，你是真敢说啊，咱好歹去公司外面聊。”虽然是众所周知的事情，但也不能太过于嚣张了。

“怕什么，他们敢做，还不准我们说？”李明明硬气的很。

周童确实是有点茫然了，看着他，认真问道：“你觉得我应该继续做偏应用的吗？”

“看你自己的兴趣，不过我还是觉得你可以往偏底层的方向走。”李明明直言，“效能组这边，最关键的不是方向，而是它同时负责好几个项目，你做的东西太多了，而且有重复性，说实话，对个人的提升不大。”

周童若有所思：“是吧，我也有点这么觉得。”

李明明突然意味深长地凑到她耳边：“你信不信，今年过完年回来，离职的肯定很多。”

周童一愣，明白李明明已经看出她有离职的想法了。

周童紧张地看着他：“李哥，我……”

“放心，绝对保密，谁都不会说的。”李明明拍拍她的肩膀，走了。