“收到高级私密指令，检测权限身份。”奈莉的声音与那扇机械金属门无异，“权限通过，下一项权限启动，抹杀方案请选择。”

抹杀方案有上千上万种，都是精心为地球人准备的‘礼物’。

尤利西斯打开一扇门，取出左边架子摆放的绿色手环戴上，绿色转变为红色，眸子一抬，不紧不慢地说：

“全扔滚烫的油锅吧。”

手环颜色从低到高分别是：白色、蓝色、绿色、红色、紫色，不同的颜色也代表了在高塔的权限，研究所隶属于高塔，对应的依次是D、C、B、A、S。

“收到，立刻执行。”奈莉回复。

“给我一份这月监禁名单。”尤利西斯坐到椅子上转了一圈，奈莉迅速安排虚拟屏幕弹出一份份整理好的资料信息。

第一份资料是一名刚大学毕业找到工作的大学生，原生家庭比较糟糕，压力很大，找到了一家公司上班，攻自然是公司的总裁，工资待遇不错，愿意带他去实习指导锻炼，会给出工作指令与安排，不完全算是一贯的霸道总裁爱上我的戏码，他却胆小怕生情绪化内耗完怪别人怪外界能力不太足……啧。

尤利西斯停顿了一下，这种人有什么价值？

他在那里内耗的时间能干多少事情？一点鸡毛蒜皮的小事也能产生这么多情绪的吗。

他不懂但大受震撼。

哪里做的不好就复盘反思做计划备忘录安排修正，哪来那么多情绪？

怎么产生的？

假设是尤利西斯他绝对不会要这种员工，太矫情了，要处理他们的情绪会很麻烦和头疼，浪费时间。

黑猫经常也会有一些冒上来的负面情绪，基本只要摁头安排些工作转移注意力黑猫就能忘掉负面情绪，沉浸式工作，很好解决。

在遇到尤利西斯以前，黑猫一直很烦这些负面情绪，不停地杀死又会涌上来，极其不稳定，过度焦虑事情不能按照预计的发展，踌躇犹豫，结果就是计划一点进度都没有完成，又给自己干崩溃了，遇到之后每次有什么情绪都能先解决眼前的工作缓解，忘掉负面情绪，也有尤利西斯指引她方向与提供建议。

因而他爽了，黑猫也爽了。

两全其美。

关于原生家庭这种，尤利西斯翻看了一遍，原生家庭重要角色缺位，母父不能给予情感的共鸣与沟通，吸血的弟弟，没有被爱过，缺爱，被严厉苛刻要求懂事忽略感受亏待了他，老师、同学的隐形霸凌，高强度的工作环境导致的压抑与迷茫，害怕在别人面前暴露自己，但想要被关注被理解，想要被爱想要有人能支持鼓励他。

时刻窒息又崩溃。

自责、愧疚、无能，挫败……

尤利西斯歪了一下头，在脑子里罗列起几个要素。

1.受能力不足，各方面能力匮乏，原生家庭不重要，你母父早晚会死，死得比你早，有什么好担心的，要不然提前烧点纸钱庆祝一下？动手能解决大部分问题，揍一次不够就两次，把家庭主导权握在自己手里，否则说再多也没用，要么逃跑远离断绝关系，要么反抗到底，与他们抗争。

2.没有被爱过，被爱过才吓人，能让人起一身鸡皮疙瘩，令人作呕。等等，情感共鸣和沟通是什么玩意儿？不懂，下一个。

3.吸血的弟弟，总好过弟弟是个脑残白痴，根本不能理解斯科特的行为和想法，救世主情节严重，神经。仅从已知晓的信息，受的弟弟也没有什么利用价值，底层人似乎永远都是这样，困于当下过去的琐碎事情里，眼界狭窄，愁苦焦虑痛苦纠结迷茫一辈子，庸庸碌碌。

4.严厉苛刻要求懂事忽略感受亏待了他，情感感受有那么重要吗？能带来多大的利益？有什么用处？

5.隐形霸凌，通篇看下来受不会反抗，怎么说活该当牛马，被欺负，说难听点软弱无能，只敢在心里骂，想太多没用的，缺乏行动，缺乏思考与判断，被主观情绪过度影响，沉浸过去无法自拔。

6.将希望寄托在别人身上本身就是懦弱无能的表现，你的人生是你自己的，而不是别人的，所有的痛苦来源于外界的人际关系，但为什么要在意人际关系？这些人际关系对你是否有利有用？想要一个情绪稳定成熟稳重强大的理想型伴侣不如自己变强。

7.高强度的工作环境，仅从描述来看就是简单的强制加班出差临时应对甲方，这点强度还行。(1)攻眼光太差，没有价值的人也敢招，对公司无利益投入，处理也很麻烦(2)整个公司缺乏长远的规划与目标，就这还是个很大的企业，吹得挺牛，实际很虚，没有会真才实干的能人巧匠(3)缺乏观察力，不太会用人，不知道调查员工的相关信息，缺乏对信息的获取能力，不会试探出员工的性格，进行针对性把控掌握(4)攻作为一个庞大公司的总裁，挺闲的，有空管受那些琐碎的小事，真是闲得慌，商务合作、会议、战略规划、发展方向、业务指标、供应商什么的全都解决了？(5)攻单人能力工作方便完成任务还不错，缺乏多个计划以防万一，有点孤狼，是个相对而言不错的手下，而不是一个领导者。

“这要是得被挂路灯十几次，骂万恶的资本主义，那我算什么？”尤利西斯轻笑出声，绿色的眼眸弯起，愉悦地托着下颌。

没有一个好下场或者像他母亲说的那样下地狱，不得好死，浅浅期待一下。

不过尤利西斯不太喜欢背后议论，建议当面说，他还能祝福对方心想事成，夸两句勇气可嘉。