姜澄脸上的微笑一变未变，心里有点嗤笑果然蓝海高层也不少草台班子。她根本不接茬，把话题拽回原本的位置：“上周，我请分析部门对部门内部进行了简单的审核。有能力的人有，更多数的还是在混日子。我认为，真正的降本增效，是剔除那些虚拿高薪，实际上连基础工作都没做的人。”

说白了，就是要清算杭有德一党。

“同时，影视部需要大批招新，部门腐败太过严重，影响太大，”姜澄看向人事部HRD，“现在就业行情不好，即使是基础工作也可以招到本科重点大学毕业的优秀学生，重要工作能雇猎头挖更有资历的人。这方面就得拜托人事部门了。”

“至于工资调整，是这样，由于去年项目不景气，几乎所有人的奖金都几乎为零，即使某些人有些分账剧项目奖金，金额统统不超过叁万元。在这种情况下，急迫需要提高基础工资，如果公司实在不能做到，那就在与艺人签约的合同中降低艺人集均薪资。哪怕A级剧的演员不合理工资，所有主演总计每集降低十万元，提高一个项目组的工资也足够了。”

姜丰昇难得点头，他慢条斯理询问：“这是可行的，我比较关注‘打散小组模块制度，引入艺人、员工混队制’这条，不是很明晰，能解释一下吗？”

姜澄难得紧张了一下。不为别的，她怕姜丰昇给自己挖坑。

静两秒调整呼吸，她如常解释：“这是为了解决员工敷衍工作，或者说提高员工工作积极性而推出的制度。”

“影视部有部分员工，工作时间敷衍了事，虚假加班，甚至存在把工作推给共同负责项目同个模块的其他员工，风气差不说，还拖慢项目进度。打散模块，放弃员工的强绑定，有利于管理问责。也能减轻被强加工作的员工负担。最后，混队制是指，让艺人参与进项目制作中来。”

姜澄略沉默了下，她目光炯炯有神：“这是我能想到的最好的营销模式。蓝海影视部因为去年的事，在某些人心里已经臭名昭著，我们不能等待时间冲平一切，但用钱来营销，网友容易逆反、手段单一不说，开销和负担也不小。而让艺人感受普通工薪阶层的疲惫，只要程度适当，不仅能挽救口碑，还能给整个蓝海立起一个漂亮的企业形象。

“艺人必须参与到项目开发中来，哪怕只是形式，也要加强艺人与项目的联系。在普罗大众不愿意接触加以忽视、甚至抵制的情况下，我们更要重视艺人粉丝的能量，可以说，她们才是无价的！”

说完，她心中暗暗出了一口长气。

“给蓝海立起一个漂亮的企业形象”这句话是她临时加的。灵光一现，她想起必须给项目扣帽子，这是领导除了钱外最关注的东西，形象、内核、口号，他们未必在乎所谓艺人粉丝真正重视的东西，可这种里子面子都好看的事情，才是他们很难拒绝的精髓。

姜丰昇果然慢慢点头：“不错，只是还缺少具体的数据支撑。”

姜澄上道：“稍后我会发给总助。”

这就是答应的意思了，HRD立刻道：“那我回去就拟定合同与规章，和小姜总监再行商议后续。”

“有劳。”姜澄算是大获全胜，自然有礼微笑。

后面是一些无关痛痒的近日公司安排，姜澄听了，知道与影视部没什么相关，也就没有在意。

唯有IP重组已经敲定的批复不同，这让姜澄放下心来，她低眉敛眸，不再露出任何锋芒。

会议如期结束，姜澄收拾好文件，一瘸一拐站起来离开会议室，连良已经候在门外准备好轮椅。她已经能走路，只是还不能长久受力，此刻心情好，脚腕酸麻都没那么明显了。

回到办公室，姜澄才低头看手机。

热搜上一个“爆”字。

姜澄放心了，她点进词条——“李衡南为工作病到进医院”。