“好几天不送了？”

顾鸿筝颓唐地坐在床边，缓缓闭了眼睛。她的内心有些失望，不仅是对陶循的举动，也是对自己的倔强。有句话说得对，别早早地就否定自己，还会有更错误的选择等着自己呢。她第一次有了耗不起的感觉。

时雅在电话里对耿桑说自己实在是等不起了。

“你大儿子要上学，小儿子又在医院打吊针，两边老人在帮忙，但我又要上班，对于家事真的是忙不过来了。我想过了，只要你能调回来，工资少点就少点吧，总好过家不成家。”

耿桑回说：“我在找机会呢，再等等。”

时雅问他什么是机会，等来等去一场空。“我是真的受不了了，如果哪天我疯了，你可不要抱怨！”

耿桑告诉她，或许不必那么急，他看到公司有了要将他调回去的苗头。

“真的假的？你该不是口无遮拦乱说话了吧？”

耿桑的领导突然让他带新员工，将自己的经验和技术几乎要倾囊相授。他嬉笑着反问可不可以不教，领导板起脸反问他：“如果你不教，我让你现在就走，你说可不可以？”说罢转身就走，留下新员工与耿桑尴尬相视。

耿桑心里有了谱。教就教呗，反正也没说具体时限，那就慢慢教。

他在公司里是属于比较好拿捏控制的一类，因为他有房贷，还有两个儿子，自动离职是绝对没有的，领导就喜欢他这样的人，不能说可劲儿欺负，适度掌控一下也不是不可以。他曾帮着人事一起面试应聘者，上来就问对方婚姻与经济状况。他不解，人事也不告诉他原委，那就自己慢慢悟，终于悟出一点门道：那样的人，不想干了就偷摸消失，完全控制不了。

领导想赶你很简单。带头孤立你，利用职权散播对你不利的言论，进而刻意丑化你，大家因为忌惮领导而将信将疑，被迫选择疏远，将你边缘化。等你后知后觉，你已经从重要的岗位调整到了无关紧要的职位上，再将容易出错的活儿扔到你的面前，等着你主动跳进挖好的坑里，干得多了说你越俎代庖，干得少了追究责任，反正就是出力不讨好。

有时候也会让你闲着，表面看起来你是赚了，白拿工资不干活，领导其实是在与你打心理战，弱化你的优点。等你养成了懒散的习惯，忽然有一天扔给你一项不擅长的工作，再稍稍夸大你的优点，或者给点小恩小惠，让你沾沾自喜，心甘情愿听从指挥。这时候，领导开始抓细节，挑三拣四，频繁提意见，嘴里说着一切都是为了你好，背地里却做着打击你自信心的行为，抓住一个微不足道的小错误，毫无预警地将你踢出去。

所以说，有时候你受同事的欺负，不见得就是你的问题，而是领导在背后“捣鬼”。他一方面需要你、欣赏你，另一方面又觉得你是个负担、是个累赘。他在纠结要不要留下你，又觊觎你的能力和听话。他手里的天平不受使唤，倾斜不定。

耿桑在职场混了十几年，摸索出了适合自己的门道。他才没有那么笨呢，教会了新员工，说不定他要成为闲角儿，甚至要被扫地出门。慢慢教吧，说不定教着教着就不用教了，新员工受不了的时候就先行一步。

时雅问他怎么办，她一个人操持家务真的是力不从心。尤其家里有两个男孩子，还是得有个父亲的角色在场比较好。

耿桑说他已经有了对策，那就是抱着随时辞职的想法工作。每天上班前先对自己打打气。

“再坚持一个月，挣到这个月的房贷。”

“再坚持一个月，过年带全家去旅游。”

“再坚持一个月，还能换两部新手机。”

“再坚持一个月，可能会将调我回去。”

“再坚持一个月……”

回头看看墙上的日历，自叹一个周的时间过得可真慢。