耿桑一周回来一次。回到家里来没感到有多大意思，但不回来也没感到有什么意思。时雅有时希望他能够正常地待在家里，不再回外地，有时又不希望他回来，一到周四就紧张。她与他相敬如宾，双方老人都满意。

时雅的两个儿子，由两边的老人全权负责，老人们分工明确，女方父母带老大上下学，男方父母在家带老二。时雅失去了以往发号施令的权力，但收获了不定时的加班。设计稿一改二改就不知道要改到几时，这时候便会怀念在外地工作的日子，那时候也年轻一些、自在一些，真是好！

可能真的是岁月不饶人。对于工作，时雅当然付出了百分百的努力。周一百分之五，周二百分之十，周三百分之二十，周四百分之六十，周五百分之五。说好听点是循序渐进的展开，真正的原因是脑子不够用。家里家外全靠她，一些事都得等着她拿主意。一个脑子哪里够！她想让耿桑回来。

“你看啊，老大今年三年级，学习上就不能像低年级一样对待了，得抓点紧。他现在成绩不错，但就算他有天赋、脑子活，没有大人在旁指导，也是不行的。我们可以拿出钱来给他报学习班，但我们不可能完全撒手不管。孩子是自己的，我们做家长的得上点心，家庭健全才能对孩子的成长有利。”

耿桑是个聪明人，立即明白了时雅的意思，回就回呗，又不是大不了的事。

“我回来也快，申请一递，第二天就能调回来。”

时雅赶忙附和：“那你明天就回去交申请。现在是月初，两边工作都不耽误。”

“行啊！不过呢，你得做好经济下滑的准备。”

“什么意思？你是经理级别的人，回来不还是做管理的嘛，怎么会有经济的阻碍呢。”

耿桑冷笑一声：“哪有那么多人让你管呀？人回来容易，但你是主动，公司是被动，不是正常的工作调动，你是无处安放的人。”

“但你还是经理呀，还能调你的工资？”

“有名无实呗，肯定不会让人拿着高薪坐着玩儿。”

时雅动摇了：“不能吧？”

耿桑嘴角一扬，道：“怎么不能？你肯出力，公司不肯给你回报，现在不都是这样？再说了，一个萝卜一个坑。我这个大萝卜回来了，埋我的坑在哪儿呢？”

“可以调别人去啊！质量守恒嘛。”

“你得明白现在公司内部的处境是什么，只想让人走，不想让人进。十一月了，又到裁员季了。战战兢兢熬了快一年，真不想给自己找麻烦。”

时雅叹了一口气：“家里的麻烦怎么办？人家都在传我是个不正经的女人，而你是个不存在的男人，你不觉得可怕吗？”