经理走出去喊总监复试，蔡筱薇一个人留在会议室。她深知：即便拿到了经理的入职邀请，如果过不了总监那关，也是没用的。既然自己对于转岗这件事，犹豫不决，那不如交给命运。

如果总监也跟经理一样满心欢喜的迎接自己，那就不考虑什么之前5年的新媒体经验全部归零了，直接上班赚钱，重新开始。如果总监觉得自己不合适，或者看起来不太好相处的样子，那就算了。反正，对于转岗的割舍，也是有些为难的。

一切，顺气自然：是你的，跑不掉，不是你的，争取也没用。

总监是个高高胖胖，略带喜感，衣着休闲的男士。他和经理嬉笑着来到蔡筱薇面前。

经理简单介绍了几句蔡筱薇的情况，总监结果蔡筱薇的简历看都没看，说，“你自己用的人，你决定就好。我没什么意见。”

经理满心欢喜，“那就让她下周来上班吧。”

总监，“你来安排就好。我还有个会议，你们先聊。”

说完，总监离开了，经理继续跟蔡筱薇说，“编辑的薪资是6500/月，五险一金。全勤奖是额外的100元。年终奖按照入职的月份累计，根据年度系数在年会后统一发放。你这边还要什么要问我的吗？”

蔡筱薇对这次面试本来没报什么希望，只是借鉴了姜琦的求职经理，扩大了求职范围，但没想到一次性顺利的拿到了入职offer，这让她异常欢喜。“没有了。”

经理，“那我们就下周一见面吧。欢迎加入MS集团！”

回家的路上，已经到了下班晚高峰，这条地铁线，原来依然是那么多的人。仿佛一切从未改变过，又仿佛过了好几年光景一样漫长。

还未等到回家的地铁，蔡筱薇收到了一条短信：KHY的HR发来的，入职邀请？！蔡筱薇不敢置信的反复看了好几遍，然后有些失魂落魄地坐在地铁中间的等候区。

现在，难题来了：

是选择已经做了五年工作经验丰富的新媒体呢？

还是选择满心欢喜盼着自己入职但零基础的编辑？

但回想起这些天求职的经历：

有的人，明明自己的内容句子都不通顺，什么文本逻辑，观点态度都没有，胡乱拼凑关键词，蹭一下热度，就完事了？却在质疑她的原创文案；

有的人，靠着歪门左道整了点儿数据，守着一潭死水，却对真实数据的互动和潜在挖掘嗤之以鼻，到底，在高贵什么？是谁不懂专业？

还有的人，明明自家的阅读量只有个位数字，却指着蔡筱薇破万的阅读数据，说，你的数据一般？并一再强调，你们的排版不好看，太low了，内容再好也没意义。

尤其是，以前，每次发布前，各个领导艾特一遍，太监舔狗版的去要钦点，总是得不到任何回应，但一旦正式发布出去，一分钟内就会杀过来好几个SB领导跟你说，这里不行，那里不行，早干嘛去了？车撞树了，你知道拐了。

但是，现在握着梦想中最想去的创作团队发来的邀请，蔡筱薇确实挺为难的。但正如经理说的那样，自己都三十岁了，新媒体确实更青睐年轻人，尤其是教育行业，海归背景、研究生学历，都是未来蔡筱薇无法跨越的障碍。

内心几经挣扎，蔡筱薇发了拒绝的短信。本以为一切就此结束。一般来说，只要求职者明确拒绝了，要么换来无礼的讥讽，要么就是没回复。但这次，蔡筱薇接到了KHY的电话诚邀。

KHY，“我们这里是六险一金，薪资6500-7000，有转化提成。如果你觉得薪资不满意的话，我们也可以再谈谈。你再考虑报一下吧。”

蔡筱薇感受到了对方的诚恳，按照以前的风格，她肯定是毫不犹豫的选择接受。但是，她现在似乎明确了自己更需要什么。“感谢您的认可，说真心话，我最想加入的新媒体团队，就是你们。我看过你们的公众号，也关注过你们的知乎，你们是业内做内容方面实力和态度最强的。我很开心能得到你们团队的入职邀请和对我以往工作能力的肯定。但是，我现在三十而立的年纪，确实，我也需要给自己未来多一些选择和保障。错过你们，我很遗憾，希望你们能遇到比我更合适的人。”

KHY，“那好吧。那就只能祝您一切顺利啦。”

挂断电话，蔡筱薇继续呆坐着：错过你们，我很遗憾；

但收到你们的offer，我没遗憾了。

拒绝了驾轻就熟的工作内容，选择了陌生的、要从基础学起，甚至可能会遇到跟之前每一次轮岗、入职后不得不接受订阅号那样，可能会面对各种各样层出不穷的问题新岗位。

权衡利弊的前提既然都是假设，又何必再去重蹈覆辙。新媒体的局限和困境，并不会因为换了一个平台就能一劳永逸。

好在，这次选择了看好自己，愿意教导自己的领导。本质上都是内容创作，多驾驭一个平台，就跟之前自媒体平台一样罢了。

转岗就转岗吧！既然已经没有遗憾，那就一切从新开始吧！新的公司，新的岗位，新的环境，还有新的生活。