赵茜这边的离职流程也基本上同期走完了各个部门的签字环节。月底的绩效考核排名也在大家各自忐忑中公布了。

不出意料，经理给每个人的分数都不高，部门平均分垫底，这次扣绩效的人员名单，全在市场部。

不知道是不是自己没有明面上顶撞过经理，蔡筱薇是目前唯一一个没有被扣到绩效的人员。

“晓薇，我下周也要走了。”宋芳芳私聊到。

蔡筱薇看了一眼绩效考核名单，宋芳芳因为是新人，工作时间短，被老员工的整体分数更低些，是本次考核中，除了姜琦以外，被扣绩效最多的人。

宋芳芳愤愤不平，“本来就是试用期没几个钱儿，也没上够一个月就更少了，还真有脸扣我的血汗钱？真是欺负老实人怕硬茬儿！”

蔡筱薇想要安慰，但却无从张口。

这时，安静拿着工作交接单经过她们去找经理签字。

经理极不耐烦，“你上次不是说，做到年底吗？这还有一个月呢。”

安静，“那结婚也需要筹备婚礼啊，再说，我们在北京租的房子到期了，没必要再跟中介续租一年吧？”

经理边签字边说，“行行行，走走走。都走吧！”签完字，一个人愤愤地走出了办公室。

“我跟经理提了离职。”这个时候，宋芳芳略显得意的看着蔡筱薇。

蔡筱薇回到，“你别太冲动了。一般这个月扣了绩效，下个月也是会找补一下，给你加回来的。”

宋芳芳，“我可等不到下个月了。我没那么多闲工夫跟这种人耗着。”

蔡筱薇轻叹了口气，难怪刚刚经理说“走走走，都走吧”原来是另有所指。

这时，副总裁发来了一条私信：晓薇，来一下我办公室。

副总办公室

“坐吧。你们经理是怎么回事？怎么都离职了？”

蔡筱薇，“真不是我们不配他工作。”

“具体说说。”

蔡筱薇，“因为他每次例会都搞成批斗大会，沟通到工作需要协调的时候，又总是回避，所以，一直以来沟通都不是很顺畅。”

“那你觉得，他以后能领导你们工作吗？”

蔡筱薇，“也不是能不能的问题。主要是无法沟通的问题。我们工作遇到了问题，或者做的不好，找领导，肯定是希望寻求帮助，或者解决方案的。”

笑笑，“领导可不是给你提供解决方案的人。”

蔡筱薇心虚，“那也不能说，跨部门协调工作需要领导出马的时候，他回避的吧。虽然，跟分公司沟通的时候，看他新来没多久，我都是直接找到分公司的老同事，但新同事不知道找谁啊。”

“那你觉得大家是希望，继续跟着这个领导磨合一下呢，还是换一个新领导呢？”

蔡筱薇，“如果可以的话，还是希望公司再找一个能沟通协调推进工作的领导。”

“行吧。我知道该怎么做了。”

下班前，经理被副总裁叫进了办公室，五分钟不到的样子，经理就红着眼回到工位，随便收拾了一下自己的办公物品，在大家的注目下，走出了公司。

宋芳芳小声问道，”我去？！这是被开了吗？比我跑得还快呢！“

蔡筱薇，”应该是跟副总没谈好吧。那如果他离职了，你还非要走吗？“

宋芳芳看了一眼不舍得自己的蔡筱薇，”我找到下家了。“

意料之中，情理之中。之前赵茜疯狂接电话面试的时候，还不确定宋芳芳的动向，但上次提到绩效考核的时候，宋芳芳也神神秘秘的好几次跑出去接电话。

宋芳芳，”工资比这里高，新领导也很喜欢我，希望我尽快入职。我感觉这里也没什么发展空间。“

蔡筱薇，”那挺好的。就是有点舍不得你。“

宋芳芳，”那有啥，离职了，咱们也还是朋友嘛。“

蔡筱薇信了，“嗯。”

月初，新领导上任的时候，整个部门只剩下2个待产的孕妇，一个新媒体的蔡筱薇。于是，新领导上午就直接找了蔡筱薇谈话。

高莉，市场总监，上任第一天，就发现自己成了“光杆司令”。

高总监，”她们怎么全离职了呀？“

蔡筱薇解释完，高总监的表情五味杂陈，随即了解蔡筱薇目前的薪资待遇，继续说道，“我给你涨工资，你可以别离职吗？”

蔡筱薇喜出望外，难以掩饰的开心，“我本来也是希望能好好工作的。您给我争取更好的待遇，我真的特别感谢您。”

高总监，“这是基于你的工作经验和个人能力而定的，我看了你负责的平台，你做得很好。也不能因为是老员工，就一直按照当年的薪资水平对待吧。5500，你觉得怎么样？如果你觉得可以，我去跟副总裁沟通一下，这个月开始，就按照调薪的工资给你。”

蔡筱薇，“我没问题。谢谢您。”

高总监，“我也很谢谢您体谅我的工作，你是老员工，以后我的工作还需要你的帮助和支持呢。”

蔡筱薇，“我一定尽我所能。”

本以为这次也是新官上任不知道烧哪把火呢，没想到自己却遇到了意外惊喜：虽然没有升职，但能加薪也是挺好的。