Bata34回到了今日轮值的培训部。

途径培训部主休息室，那里竟然还有不少人，几名戴着各式古怪饰品的员工围坐在一名女性的身边。

那是培训部的Hod部长，一名很有亲和力的领导者。

她注意到走廊上匆匆而过的Bata34，漂亮的蓝眼睛弯起，棕色的长发从肩头划过，笑着对一名普通的文职打招呼：“今天工作还顺利吗？赛恩思。”

听见有人呼唤自己的本名，Bata34停下脚步：“嗯，还活着。”

她自己都快不记得自己叫什么了，仅在入职培训中有过两面之缘的Hod部长却还记得她。

赛恩思忽然有点想哭。

站在走廊中，她想要与Hod部长多说点什么。可对方坐在休息室柔软的沙发上，身边围绕着一群热情的员工，与她相隔着一扇明亮的窗。

Bata34推开了咨询检测办公室的门，工号Gamma21的培训部文职还未下班。

“检测资质吗？坐下稍微等会儿。”对方蔫蔫的，对拖延自己下班时间的人没什么兴致。

培训部的文职并不需要一直待在外面，只会在本部门员工陷入异常状态时出动，白日里的工作并不算繁重。

他们的工作集中于员工下班之后，需要细致的评估员工们的心理状态，向上级提供详细的资质检测报告单。并根据检测结果与员工特质提供不同的心理咨询与情绪安抚，帮助员工们更好地适应今后的工作和生活。

频繁更替的文职们没有私人定制的心理咨询服务，资质评估检测也是简易版。

但再简单的工作都是加班。

Gamma21的脸上是屏幕的反光，正在制作表格，研究对象是培训部的三名员工——从他们入职到现在，时间线与不用的异想体交汇，代表人心的四维指标起起伏伏。【注1】

整理好心理咨询记录，标记出值得关注的数据，Gamma21将这些资料一起提交给部长，又起身活动一下身体，这才将等在外间的Bata34喊了进来。

确认过基础信息，最先开始的是基础身体机能检测。先进的医疗器械很快就吐出了检测报告，并没有什么异常。

然后是填表格，很基础的心理状况评估测量表，薄薄几页纸，很快就填写完毕。

最后，是一些更细致的问话：“今天你在培训部轮值，应该已经看过那些异想体的基础信息。简单聊一下，你更喜欢哪一位？”

“小红帽雇佣兵。”Bata34很快给出答案：“虽然她很暴躁，但她至少可以被驱使雇佣，即使出逃也只会锁定一个攻击目标……主管也不会让公司有那么多异想体出逃，小红帽雇佣兵对我来说是安全的。”【注2】