“王半山早说过，世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也！诸位，我双极教从来不是一帮乌合之众，天既生我，我自有使命！仙门满口仁义，行事不实。自称道德，实则不公。说着众生平等，却分着三六九等。伪君子与真小人，孰更恶劣？”

“天下人不懂我，我便教天下人懂。叫他们以后但凡心有不平，便想起我们双极教来。”

“大道不公，誓抗到底！我行新道，不破不立！”

张俊人轻轻一掌，抚在座椅扶手边，只听砰的一声，将那实木扶手生生削下一块。

“这便是双极教往后的形象。”

这场汇报从上午一直进行到当天黄昏之时，中间连午膳都是宿灵安排着让人送进来吃的。

紧锣密鼓连续三天，终于赶在中秋节前将九部的计划全都过完，当中推翻、调整、建议、增补，不一而足。

其中华百啭因既有具体的拉新计划，还兼带对外品牌营销任务，压力最大，险些要跪倒在张俊人面前。好在张俊人把林樾派给他打下手，这样把品宣这块单拎出来统一交给林樾负责，只需要做配合即可，总算结了他的燃眉之急。

景部的教派文化也依据新的教派价值观进行梳理，兼顾原有教旨作进一步融会贯通。

这点由景部门主牵头，林樾为辅，因涉及教内思想导向，和人心稳固，非同小可，最终还是要由公玉玄连同九部二使讨论点头才可。

同时，对全教派的基层，张俊人直接拉了套量化积分系统出来，令各部门主拆分日常任务、修炼指标、价值观及人力培训、素养激励（团队意识、互帮互助、创新建言等）到具体细则，设立基础积分底线和高线。基于此进行明确奖惩。

话说这玩意儿还是前世公司里搞创新大赛时领导绞尽脑汁想出来的，倒是被他拿来现学现卖上，着实有点哭笑不得。

这套系统内容涉及繁复，张俊人直接将宿灵提上来，做了新任东幽使。与北泽使和南光使一起，分别负责几个模块，做好最终版后，再交给自己定夺。

这么一来，反而对于死伤惊三部之外的另六部更加友好，因着所有人的贡献全都被一视同仁，均能得到认可。所谓实力，也涵盖方方面面，不再单纯以武力值一个维度来判定人才。如此有教无类，反而令不论在任何岗位上的教众都动力十足。

而对于中高层，张俊人现阶段还需要他们为自己出力，顺便评估各人能力，便没有生事，以维-稳为主。再者这些改革计划牵扯他们精力，也叫这些老家伙们没有功夫再生事端。

身材最为健硕的桑阴被调到杜部门主手下，主要负责给张俊人做安保队长。

现在东幽F4就剩下长云和亦奇尚未确定出路，而张俊人手底下也还有个西冥使的空缺。

但是他心里也清楚，此二人不如宿灵拔尖出头，随意凭空提拔上去难免会惹人非议。再者，他也尚未完全掂量出二人斤量，不免犹豫。

他上下打量亦奇一眼。

这个亦奇，看上去浓眉大眼，眉目端正，外形上是那种老少咸宜、交口称赞的阳光青年。平日里嘻嘻哈哈，也没个正形。跟旁边那个冷脸对谁都一副欠人钱表情的长云形成鲜明对比。

但此人有个能力不容小觑，就是极强的亲和力，放哪儿都能跟人打成一片，好像天生就很容易赢得他人信任。

张俊人想了想，问他：“会用算盘吗？”

亦奇摸了摸后脑勺：“小时似乎摸过几次，但好久不用，有些手生……”

“那你去却山那吧，叫他得空带你复习复习。”

“啊？只要打算盘就行？”闪亮的大眼睛眨巴眨巴，还带着点懵懂。

张俊人给气乐了：“你去学习！每天回来，给本座带一页感悟和思考，就是却门主做的事儿，你是怎么看的，怎么理解的。就这样。”

亦奇哦了一声，笑看一眼身旁的长云，以口型无声道：“我走啦。”

长云无甚反应，别开眼睛，视线落到别处。

亦奇也不生气，朝他一眨左眼，一阵风似的溜了。

长云后知后觉地转过头来，朝着他方才待过的地方，眼神落空，看了一阵。

张俊人看在眼里，清了清嗓子：“明日就是中秋节了，派中休假，大家再聚就是。只是往后宿灵应当会很忙，你这边须得先跟着本座锻炼一下。你底子不错，又沉得住气，抽空本座会指点你修炼，西冥使一职，我先替你留着。”

长云个头奇高，肩宽背阔。张俊人本就不矮，他两条长腿一支棱，走到张俊人近旁时，竟比他还高出半个头来。

只见他微微低头，左耳上的白玉跟着一闪：“我对那个位子没兴趣。”

吊梢眼瞅着张俊人，透出一股子生人勿近的冷漠。

“本座知道，正因为你没兴趣，才敢放心用你。”

长云没有说话，依旧看着他。

张俊人勾起唇角：“若我是你，位子不重要，能变强才最重要。手中刀剑是为保护心爱之人而握，不是么？”